离职摄影师作品归属,离职摄影师作品归属怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职摄影师作品归属的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职摄影师作品归属的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职期间拍摄的教学视频，离职后归谁所有，为什么？
2. 离职后上传了在公司拍的短片到新片场，请问构成侵权吗？

在职期间拍摄的教学视频，离职后归谁所有，为什么？

我认为归所有权归公司。

1.你签了劳动合同，***制作和输出应该属于你工作的一部分；

2.你没有单独申请软件著作权，没有提前申明，这些***就是归公司所有。

3.公司送你去培训才输出的***，有因有果。

4.公司遮挡了脸部，没有问题。

员工为完成单位工作任务而创作的作品属于职务作品。换言之，如果你在职期间拍的教学***是单位交付你的工作任务，那么就属于职务作品。

根据法律规定，职务作品权利归属主要有三种情况：

1、如果你做的教学***是为了完成工作任务并且利用了你单位的资金、设备或者不对外公开的技术资料等物质条件，那么这个职务作品的著作权是属于你单位的。但是你还是有署名权的，单位也可以给你相关奖励。不论你是否离职，这个作品你除了署名权外不享有其他权利。

2、如果你和单位就上述第1条所述的教学***签了合同约定了权利归属，那么就按照合同约定来。

3、如果你这个教学***虽然是工作任务，但是没怎么依赖你单位的资金、设备或者不对外公开的技术资料等物质条件，就是靠你自己去完成的这个教学***。那么这个教学***的权利归属于你，但是你单位有权为了教学的目的优先使用。这个教学***完成两年内，如果你单位不同意，你不可以许可单位以外的人使用相同方式来用这个教学***。所以即使你离职了，你也不能立刻将这个教学***允许别人用相同方式使用。

当然，你单位可能会和你签订保密协议，约定你离职之后不得将这些教学***泄漏，那么具体权利归属也是要看保密协议的约定的。

从你提问的内容看出，公司既提供了资金送你出去学习，也提供了摄影师、剪辑师去制作***，并且加入了公司自身的元素，所以你所称的教学***属于第1种，这些***的著作权属于你的公司，你可以对其有署名权。至于公司是否给你相应的奖励、补贴则是公司的权利了。

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如果是特殊职务作品的话，作者只有署名权，其他著作权利应该是由原单位享有，但是单位可以，给作者以奖励。

这类作品一般包括工程设计图，计算机软件地图，产品设计图等等。

如果是一般的职务作品的话，著作权应该归作者所有，但是原公司有权利在他的职业范围内优先使用。

作品在完成后的两年以内，没有经过原单位的同意，原作者不可以，许给第三方同样的方式使用该作品。

原作者可以在不经过原单位的同意，将作品授予第三方使用，但是所得的利益须与原单位协商分成。

最后，原作者在受雇佣期间和受雇佣的范围内创作的作品都属于职务作品。

离职后上传了在公司拍的短片到新片场，请问构成侵权吗？

您好。这属于两个法律关系，基于劳动用工产生的劳动法律关系以及基于对方是否享有著作权的“侵犯著作权”的关系。

对于劳动关系而言，你已经达到证明目的，对方应承担法律责任。但是就侵权而言，对方须承担证明责任的还未举证证明，个人认为应利用法律规定维护自己作为劳动者的权益，侵权即使判赔，很可能也不会判赔多少钱。

该问比较有争议，视短片的具体情形决定。具体分析如下：

片子未给尾款的评价

一段6分钟的古装微电影，如果能够反映一个故事，可以单独使用，即使未给尾款，也可以视为享有著作权的影视作品，未经公司同意而发表，应当侵犯了公司的著作权。

一段6分钟的古装微电影，如果不能够反映一个完整的故事，可能是不构成作品的数据或者其他材料，可能不构成侵权。

根据你的描述，甲方未结尾款的短片，其著作权属于甲方，还是乙方，著作权需要根据甲乙双方的合同确定，如果一段6分钟的古装微电影约定著作权归甲方，甲方未结尾款，并放弃著作权，可以视为甲方对权利的抛弃，乙方无法行使权利。

本悟空回答涉及的内容

如果甲乙双方约定，该影片的著作权约定归乙方所有，一般情形下构成侵权；相反，如果约定著作权归甲方所有，乙方无法行使侵权之诉；

因影片太烂，没有行使发表权，因该影片与甲方有特定的联系，甲方的弃用事实上不可能使乙方产生收益，即使诉讼，判决的侵权费用也不会太高；

收集要挟的证据，在侵权诉讼中可能产生意想不到的效果。

到此，以上就是小编对于离职摄影师作品归属的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职摄影师作品归属的2点解答对大家有用。